鄂东晚报全媒体（通讯员孙蕊）今年以来，黄州区交通运输综合执法大队坚持将人才队伍建设摆在重要位置，采取多种形式培养人才、用好人才，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好氛围，努力打造一支思想品德硬、业务水平高、综合素质强的交通运输综合执法队伍。

强化学习教育培训，练足理论素养内功。建立常态化、制度化、精细化学习模式，采取领导干部带头学、集中开会学、中队股室小范围学、互相交流学、自学等多种学习方式，将学习抓在经常、抓在日常，进一步坚定理想信念，提升政治素养。

搭建人才成长平台，提升执法队伍素能。大队党支部高度重视青年干部成长，通过推行轮岗任职、挂职锻炼等形式，将青年干部放在重要岗位和执法一线进行锻炼，鼓励干部职工积极参加公文写作辅导和各种业务培训，提高公文写作能力和处理复杂问题的能力，坚持以案说法，加强行政检查、行政处罚等实操训练，促进青年干部快速成长。

完善人才激励机制，激发干事创业热情。立好日常考核“风向标”，制定《日常考核标准》，把对干部职工的考核功夫下在平时；实施正向激励，对工作中作出突出成绩、撰写文章被各级平台录用的，在日常考核中予以倾斜；加强与人才的沟通，营造适宜人才成长的良好环境，提振干事创业精气神。